IT CULTURE promuje zachowania etyczne i aspiruje do grona czołówki światowej pod względem odpowiedzialności korporacyjnej, przestrzegania praw człowieka i ochrony środowiska. Odpowiedzialność za osiągnięcie tego celu spoczywa na wszystkich pracownikach i współpracownikach spółki. Poniższy Kodeks etyczny został zatwierdzony przez Komplementariusza i odzwierciedla obowiązujące w firmie standardy etyczne.  

Kodeks stanowi wzorzec postępowania w stosunku do współpracowników, przełożonych oraz klientów, partnerów i społeczności lokalnych. Niniejszy kodeks ma charakter powszechny i jest popularyzowany poprzez kierownictwo firmy. Spółka przeprowadza okresowe przeglądy przestrzegania standardów etycznych i w miarę potrzeby podejmuje niezbędne działania naprawcze.

IT CULTURE stoi na stanowisku, że we wszystkich działaniach przedsiębiorstwa niezbędne jest zachowanie podstawowych wartości etycznych i uznanie zobowiązań wobec wszystkich zainteresowanych działalnością firmy. Uczciwość jest warunkiem koniecznym dla osiągnięcia stabilności przedsiębiorstwa i sukcesu. Reputacja IT CULTURE i zaufanie do niej jest jedną z największych wartości firmy.

Najwyższe standardy pracy

IT CULTURE dostarcza swoim klientom najwyższej jakości usługi audytorskie, doradcze i informatyczne, co uzyskiwane jest jako efekt wysokich kompetencji, doświadczeń i bezstronności pracowników. W zakresie kontaktów z klientami sektora publicznego stosuje się przepisy ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo Zamówień Publicznych [Dz.U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655 z późn. zmianami]. Przepisy te regulują sposób porozumiewania się z zamawiającym w trakcie trwania postępowania przetargowego, zakres czynności, jakie mogą być podejmowane przez strony postępowania oraz środki ochrony prawnej.

IT CULTURE przestrzega zasad uczciwej konkurencji, zapobiegania przekupstwu, nielegalnym płatnościom i korupcji.  Obowiązkiem pracowników jest unikanie działalności prowadzącej do konfliktu interesów, czyli przyjmowanie i oferowanie prezentów w ramach prowadzenia działalności biznesowo-handlowej. Nie wolno płacić ani proponować łapówek lub nielegalnych świadczeń urzędnikom państwowym, ani przedstawicielom klienta, w celu zawarcia lub zachowania transakcji.

Pobierz Certyfikat IT CULTURE.

Stosunki z pracownikami

IT CULTURE szanuje i przestrzega międzynarodowych standardów dotyczących praw człowieka oraz międzynarodowych standardów pracy, traktując je jako powszechne. Respektuje i realizuje przepisy prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny, a także dba, by pracownicy zawsze byli traktowani zgodnie z mającymi zastosowanie wymogami. Stosunki z pracownikami oparte są na szacunku dla ich godności osobistej. Firma rekrutuje i awansuje pracowników, biorąc pod uwagę kwalifikacje wymagane na danym stanowisku. Firma zapewnia stabilne miejsce pracy oraz rzetelnie informuje pracowników o perspektywach zatrudnienia. IT CULTURE wspiera pracowników w podnoszeniu kwalifikacji i wspiera ich karierę w firmie. Istotnym elementem komunikacji jest informowanie pracowników o celach działalności i zadaniach na poszczególnych stanowiskach pracy. Z myślą o docenieniu wysiłków poszczególnych osób mających wkład w sukces firmy przedsiębiorstwo stosuje reguły przejrzystej i czytelnej polityki wynagradzania. Reguły systemu wynagradzania są tak skonstruowane, aby uwzględnić wkład indywidualny każdego pracownika.

Spółka promuje pracę zespołową wolną od jakichkolwiek uprzedzeń i świadomie czerpie siłę i wartości wynikające ze zróżnicowania swoich pracowników. W zamian dokłada wszelkich starań, by zapewnić swoim pracownikom godziwe i regularnie wypłacane wynagrodzenie, możliwość rozwoju, ciekawe i ambitne wyzwania oraz dobre warunki pracy.

IT CULTURE przestrzega zakazu pracy dzieci poniżej 15 roku życia, pracy przymusowej, stosowania kar cielesnych, przymusu psychicznego i fizycznego oraz znieważania, a także zakazu dotyczącego molestowania seksualnego, a miejsce pracy uznaje za wolne od tego typu praktyk. IT CULTURE przestrzega zakazu dyskryminacji ze względu na: rasę, status społeczny, pochodzenie etniczne, religię, upośledzenie, inwalidztwo, płeć, orientację seksualną, związek lub przynależność polityczną, wiek czy stan cywilny. Firma gwarantuje wolność poglądów, sumienia i religii oraz swobodę przekonań i wypowiedzi.

Ochrona środowiska naturalnego
IT CULTURE przestrzega przepisów prawnych ustawy z dnia 29 lipca 2005 roku o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym (Dz.U. Nr 180, poz. 1495 z późn. zmianami). Firma świadomie ogranicza wpływ swojej działalności na środowisko naturalne, minimalizując zużycie zasobów naturalnych oraz wytwarzanie odpadów powstających w wyniku bieżącej działalności. Propagujemy naturalny i ekologiczny styl życia wśród pracowników firmy.

Wszelkie pytania dotyczące interpretacji Kodeksu etycznego proszę zgłaszać na adres e-mail: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.